Change Management

(Senior) Change Management Consultant (m/w/d)

Einstieg als Consultant oder Senior Consultant, je nach Erfahrung.

Veränderung in Transformationsprogrammen zur messbaren Annahme bringen.

  • Festanstellung, Vollzeit
  • Remote-first
  • Bad Nauheim & Mainz
  • DACH-Raum
  • Ohne Anschreiben

Jetzt bewerben Zuerst die Aufgaben ansehen

Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt

T4D-Beraterin am Besprechungstisch im Büro in Bad Nauheim

01 · Warum T4D

Warum erfahrene Beraterinnen und Berater zu uns wechseln

T4D ist eine Boutique für digitale Transformation in regulierten Industrien. Du arbeitest ab Tag eins direkt mit Entscheidern, ohne Pyramide zwischen dir und dem Ergebnis. Wir führen über Outcomes statt über Folienzahl und automatisieren Commodity-Arbeit konsequent mit KI.

  • Entscheiderzugang ab Tag eins

    Keine Pyramide zwischen dir und dem Ergebnis.

  • Outcomes statt Folienvolumen

    Wir messen Wirkung, nicht Aktivität.

  • KI-native Arbeitsweise

    Commodity-Arbeit automatisieren wir konsequent.

  • Kein Bodyleasing

    Eigene Mandate mit eigener Ergebnisverantwortung.

02 · Deine Aufgaben

Woran du konkret arbeitest

Jede Aufgabe gehört zu einem echten Mandat – nicht zu einer Rollenbeschreibung im Intranet.

  1. Du erstellst Change-Impact-Analysen und entwickelst daraus Change-Strategien für Transformationsprogramme.

  2. Du führst Stakeholder-Mapping durch und stellst Alignment auf Führungsebene her.

  3. Du gestaltest Kommunikationsstrategie und Storytelling entlang der Programm-Meilensteine.

  4. Du konzipierst Trainings- und Enablement-Programme und setzt sie beim Kunden um.

  5. Du misst Adoption über klare Kennzahlen und steuerst nach, statt Stimmungen zu raten.

  6. Du baust Change-Agent-Netzwerke auf und führst sie durch das Programm.

  7. Du baust Akzeptanz auf, indem du Bedenken früh einbindest, statt sie spät zu reparieren.

Zwei T4D-Beratende lachen während einer gemeinsamen Arbeitssession
Arbeitsalltag bei T4D: kleine Teams, kurze Abstimmungswege und Entscheidungen dort, wo sie hingehören.

03 · Dein Profil

Was du mitbringen solltest

Change-Arbeit in Konzernprogrammen mit eigener Verantwortung für Adoption-Ergebnisse, nicht nur für Formate. Sicher in Moderation und Kommunikation bis auf Vorstandsebene, methodensattelfest ohne Methodengläubigkeit.

Voraussetzungen

  • Beratungshandwerk aus einer etablierten Managementberatung.
  • Verantwortung für Adoption-Ergebnisse in Konzernprogrammen, nicht nur für Kommunikationsformate.
  • 3–7 Jahre relevante Berufserfahrung – mehr Erfahrung ist kein Ausschlusskriterium.
  • AI Fluency: Du nutzt KI produktiv im Arbeitsalltag und kannst das an konkreten Beispielen belegen.
  • Erfahrung in regulierten Industrien (Chemie, Life Sciences, Energie) oder belegbar schnelle Einarbeitung.
  • Deutsch und Englisch verhandlungssicher, Reisebereitschaft im DACH-Raum.

Zusätzlich von Vorteil

  • Zertifizierungen mit Praxisbezug, etwa Prosci oder eine vergleichbare Change-Methodik.
  • Erfahrung mit Enablement in regulierten Umgebungen, in denen Schulung dokumentiert werden muss.
  • Sichtbare fachliche Präsenz, etwa eigene Publikationen oder Vorträge.

04 · Rahmen

Die Rahmenbedingungen, bevor du fragen musst

Wir legen die harten Punkte offen: Modell, Standort, Reiseanteil und Gehalt klären wir am Anfang, nicht am Ende.

  • Level

    Consultant oder Senior Consultant

  • Modell

    Remote-first, Präsenz beim Kunden, wenn das Mandat sie braucht

  • Standorte

    Bad Nauheim und Mainz, Kunden im DACH-Raum

  • Reiseanteil

    Projektabhängig, Schwerpunkt in Mobilisierungsphasen

  • Gehalt

    Gehaltsband nennen wir vor dem ersten Gespräch

  • Start

    Nach Absprache – auch bei langer Kündigungsfrist

05 · Prozess

Vier Schritte, klare Fristen

Du hast genügend Auswahlverfahren erlebt. Uns interessiert weniger dein Lebenslauf als die Frage, wie du einen echten Fall durchdenkst.

  1. Profil senden

    Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt, ein Anschreiben brauchen wir nicht. Rückmeldung innerhalb von fünf Werktagen.

  2. Gespräch mit der Geschäftsführung

    Rolle, Anspruch und Gehaltsband – offen in beide Richtungen.

  3. Ein echter Fall

    Eine anonymisierte Situation aus einem laufenden Mandat, rund zwei Stunden Aufwand statt Wochenendprojekt.

  4. Entscheidung mit Begründung

    Angebot inklusive Einstufung oder ein klares Nein, in der Regel innerhalb von zwei Wochen ab dem Erstgespräch.

06 · Fragen

Was uns Bewerberinnen und Bewerber zuerst fragen

Fehlt deine Frage? Schreib uns kurz – wir antworten persönlich.

  • Wie viel bin ich unterwegs?

    Überwiegend remote. Präsenz beim Kunden dann, wenn das Mandat sie braucht, typischerweise in Mobilisierungsphasen. Für Teamtage treffen wir uns dort, wo das Team sitzt: im Rhein-Main-Gebiet, im Raum München und im Raum Köln/Düsseldorf – dazu unsere Standorte Bad Nauheim und Mainz.

  • Nennt ihr ein Gehaltsband?

    Ja. Wir nennen das Band vor dem ersten Gespräch, damit niemand Zeit in einen Prozess steckt, der finanziell ohnehin nicht passt.

  • Was heißt AI Fluency konkret?

    Du setzt KI im Alltag produktiv ein: Analysen vorstrukturieren, Unterlagen erstellen, Recherche verdichten, Qualität prüfen. Uns interessiert das konkrete Beispiel aus deiner Arbeit, nicht die Werkzeugliste im Lebenslauf.

  • Ist das Bodyleasing?

    Nein. Wir liefern Ergebnisverantwortung in eigenen Mandaten und stellen keine Kapazität in fremde Projektpläne.

07 · Bewerbung

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